- by Juan Ángel Becerra
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Article Excerpt
There is no doubt that the business world and the way of doing all kind of business, has changed. Nowadays, there are more businesses, that are born and die in the digital economy, than ever before in terms of size, ageing or prestige of those that were born in an earlier era where communications were not available on digital platforms. All kinds of industry and companies, regardless of the size or activity, have to completely transform their structure and business model or inevitably die from the brutal competition of other companies that have found new ways to expand and diversify in the digital world.
However, the transformation is not a guarantee of success. Many companies that once dominated the market and have been devastated by the speed of advances in technology and competition, have not understood that the most important element in the whole transformation is the mental structure of the company’s soul, which is formed by the minds of high-level managers, who sometimes are the founders, the heirs or the boards of directors. There is no successful transformation before the minds of the people who run an institution have also been transformed.
Given the risk of a possible displacement or extinction, the entire digital transformation, the succession in the general direction and the selection of the members of a board of directors have to be meticulously planned and implemented. This process should take into account the basic principles of the science of the mind, which dictates several strategies that, if implemented with precision, will always give the desired results, leading all individuals and their businesses to achieve success in the world of the digital economy.
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Transformación Digital, un enfoque mental hacia el éxito personal y profesional.
Sumario del artículo
No cabe la menor duda de que el mundo empresarial y la forma de hacer todo tipo de negocios ha cambiado. Hoy en día hay más negocios que nacen y mueren en la economía digital que nunca antes sin importar el tamaño, antigüedad o prestigio de los que nacieron en una época anterior donde las comunicaciones no se encontraban totalmente basadas en plataformas digitales. Todo tipo de industria y empresa, sin importar el giro o tamaño, tiene que transformar completamente su estructura y modelo de negocio o irremediablemente morirá ante la competencia brutal de otras empresas que han encontrado en el mundo digital nuevas formas de expandirse y diversificarse.
La transformación, sin embargo, no es garantía del éxito. Muchas empresas que en otro tiempo fueron dominantes de mercado y que han sido devastadas por la rapidez de los avances de la tecnología y de la competencia no han comprendido que el elemento más importante en toda transformación es la estructura mental del alma de la empresa que la constituye la mente de los directivos del alto nivel, que en ocasiones son los fundadores, los herederos o los consejos de administración. No hay transformación que tenga éxito sin antes haber también transformado la mente de las personas que dirigen una institución.
Ante el riesgo de un posible desplazamiento o de extinción, toda transformación digital, sucesión en la dirección general y selección de los miembros de un consejo de administración tienen que ser meticulosamente planeadas e implementadas tomando en cuenta los principios básicos de la ciencia de la mente, la cual dicta varias estrategias que, si se implementan con precisión, siempre darán los resultados deseados, llevando a todo individuo y su negocio a alcanzar el éxito en el mundo de la economía digital.
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